近日，“京津冀人社协同：创新实践与未来展望”跨区域主题征文活动在三地同步启动。活动由中国劳动学会指导，北京市、天津市、河北省人力资源和社会保障厅（局）联合主办，自4月上旬开始，截止到2026年6月15日。打破地域界限与身份限制，面向社会各界开放，有意参与者可通过北京市、天津市、河北省人力资源和社会保障厅（局）官方网站及微信公众号查询详情。这是京津冀三地人社部门在理论研究领域开展的首次大规模跨区域合作，标志着三地人社协同发展从既有的业务联动、服务互通，正式迈入“理论共建、智力共享、实践共促”的全新阶段。
征文活动聚焦京津冀 人社
协同发展核心任务开门问策
京津冀协同发展战略实施以来，三地人社部门携手并进，在就业服务、人才共育、社保便民等领域持续发力，三地群众获得感、幸福感持续提升。本次征文活动既是对京津冀人社多年协同成效的系统梳理与总结，也是对未来发展路径的科学谋划与前瞻布局。
征文活动围绕京津冀人社协同发展核心任务，坚持问题导向与实践导向，聚焦当前人社协同最迫切、三地群众最关心的重点议题，围绕服务雄安新区建设、支撑新质生产力发展、推动人才一体化发展、促进就业服务协同联动、实现社保经办“同事同标”、深化劳动关系协同治理等方向开放选题，鼓励参与者开展对接实践、支撑决策、服务大局的研究，以高质量研究成果赋能人社工作创新实践，进一步凝聚三地人社协同发展的强大合力，为京津冀协同发展大局提供更加坚实、更可持续的人社支撑。
向全国广发 “英雄帖”
推动研究成果落地见效
本次征文的最大亮点之一，是打破地域界限与身份限制，向全国广发“英雄帖”，敞开大门吸纳人社领域各方智慧力量。全国高校、科研院所专家学者及青年学子，可围绕协同发展前沿理论开展研究、贡献学术成果；京津冀各类企事业单位、社会组织的人力资源管理从业者，可带来市场一线的管理创新与实践案例；京津冀三地人社系统干部职工，可分享一线协同实践经验与创新做法；全国所有关心、从事人社领域和区域发展研究与实践的工作者，均可提出促进协同发展的真知灼见。
通过广泛征集，着力构建政府主导、科研支撑、学界助力、社会参与的协同研究格局，搭建起跨区域、跨领域、跨行业的高水平学术交流平台，还将健全成果转化机制，推动优秀研究成果从“纸面”走向“地面”，从“理论成果”变为“发展成效”，为京津冀人社协同发展汇聚起更广泛、更强劲的智力动能。
下一步，京津冀三地人社部门将联合发布优秀研究成果，并邀请业内专家学者共话京津冀人社协同发展新蓝图。同时，将优秀成果向三地党委政府报送并推荐至人社领域刊物，对具有较强实践价值的对策建议，将在具体工作中予以采纳，真正实现理论研究与政策制定、实践应用深度融合、同频共振。
来源：北京市人力资源和社会保障局
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